"el aleteo de las alas de una mariposa se puede sentir al
otro lado del mundo" (proverbio chino).
Mirando en wikipedia uno lee la siguiente definición:
"si en un sistema se produce una
pequeña perturbación inicial,
mediante un proceso de amplificación, podrá generar un efecto considerablemente
grande a corto o mediano plazo de tiempo".
Justo esto es lo que me sugirió leer la siguiente noticia:
El Ministerio de Sanidad ha
emitido una resolución sin precedentes en el ámbito hospitalario de la
Comunidad Valenciana. A través de la Comisión Provincial de Docencia de
Alicante ha prohibido en Hospital de Dénia que los Mir (Médicos
Internos Residentes) realicen las guardias a las que le sometía la gerencia del
hospital (que trabaja con una concesión de la Generalitat) porque, hasta la
fecha, sufrían tanta carga de trabajo
que carecían del tiempo necesario para la formación que
impone su condición de "estudiantes". Y más cosas recogidas en el siguiente articulo para leer...
Sólo discrepo en una cosa; la dificultad de formación de
los residentes no es exclusiva de hospitales que sean concesiones privadas sino
que es un problema generalizado de la propia estructura del proceso de formación
en sí mismo, independientemente de donde se haga ésta.
Los residentes, por fin, parecen ser reconocidos
"estudiantes en formación "; es un camino largo, quizá demasiado,el que es necesario recorrer para llegar a ejercer con solvencia. Más de doce años de media es una auténtica
barbaridad para mantener la vocación intacta.
Hay quien sugiere que se aprende mientras se sufre, se
sobrevive a la presión extrema que da la gestión de la incertidumbre sin
supervisión o sin que ésta sea la adecuada - no por maldad intrínseca del adjunto
sino por excesiva carga de trabajo de éste, turnos agotadores y terrible peso
de la docencia- atención al paciente, de modo simultáneo.
Los residentes de Denia han comenzado a batir las alas (perturbación inicial), y en una
resolución sin precedentes (proceso de
amplificación), podrá generarse un efecto considerablemente grande (reducción
del número de guardias para mejorar su formación) a corto o mediano a plazo.
Que se considere que los residentes no son mano de obra barata sino que de la calidad de su formacion depende la calidad asistencial de la medicina del futuro es algo que debemos ,unos y otros, meditar con calma.
Que se considere que los residentes no son mano de obra barata sino que de la calidad de su formacion depende la calidad asistencial de la medicina del futuro es algo que debemos ,unos y otros, meditar con calma.
Ahora solo falta que cunda el ejemplo y todos nos
responsabilicemos de la parte de reflexión y trabajo en este proceso de mejora que a cada uno nos corresponde.
Así que…
¿empiezas a mover tus alas?
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